Yıllık İzin Günü Hesaplama
İzin başlangıcını ve kullanacağınız gün sayısını girin; hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmadan işe dönüş tarihinizi bulun. İşe giriş tarihinizden bu yılki yasal izin hakkınız da hesaplanır.
- İzin başlangıcı02.11.2026 Pazartesi
- Son izin günü24.11.2026 Salı
- Kullanılan izin20 gün
- İşten uzak kalınan süre23 gün
- İzne sayılmayan gün3 gün
- Hizmet süresi6 yıl 7 ay 1 gün
- Bu yılki izin hakkı20 gün
- Sonraki izin hakkı31.03.2027: 20 gün
Yıllık izin süreleri: TBMM (4857 sayılı İş Kanunu)
Nasıl hesaplanır?
İş Kanunu’na göre deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır ve bu haktan vazgeçilemez. İzin işverence bölünemez; taraflar anlaşırsa bir bölümü en az 10 gün olmak üzere bölünebilir. Cumartesinin izinden sayılıp sayılmaması sözleşmeye bağlıdır: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 02.03.2021 tarihli, 2021/897 E., 2021/5272 K. sayılı kararına göre kural olarak cumartesi iş günüdür ve yalnız akdi tatil olan cumartesi izin süresine eklenmez; sözleşme cumartesiyi hafta tatili olarak belirlemişse cumartesi de pazar gibi izinden sayılmaz (4857 md. 56/5). Ulusal bayram ya da genel tatil cuma akşamı biterse ertesi cumartesinin tamamı Kanun gereği tatildir (2429 md. 2/D) ve araç onu izinden saymaz. İzni başka bir yerde geçirecek işçiye istemesi hâlinde yol için toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir. Kullanılmamış izinlerin parasal karşılığını yıllık izin ücreti aracıyla hesaplayabilirsiniz. Memurların izni 657 sayılı Kanun’a tabidir ve farklıdır.
İzin günü = izin süresindeki çalışma günleri; İşe dönüş = son izin gününden sonraki ilk iş günüİzin hakkı (4857 md. 53): 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üstü 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü en az 20 gün; yer altı işlerinde 4 gün fazla. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (md. 56); arife yarım gün sayılır.- İşe girişten izin başlangıcına kadar tamamlanan hizmet yılını bulun; izin hakkı bu kıdeme göre belirlenir.
- İzin başlangıcından itibaren günleri sayın: pazar (ve sözleşmede tatilse cumartesi) ile resmî tatilleri atlayın, arifeyi yarım sayın.
- Kullanılacak gün sayısına ulaşılan gün son izin günüdür.
- Ondan sonraki ilk iş günü işe dönüş tarihidir.
Örnek
26 Ekim 2026 pazartesi başlayan 5 günlük izinde (cumartesi izinden sayılır): 26 ve 27 Ekim 2 gün, 28 Ekim yarım gün, 29 Ekim tatil, 30 ve 31 Ekim 2 gün eder (4,5 gün). Kalan yarım gün 2 Kasım sabahı kullanılır; işe 2 Kasım öğleden sonra dönülür.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlara en az 14, 5’ten fazla 15’ten az olanlara 20, 15 yıl ve üstüne 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar en az 20 gün alır. Sözleşmeyle artırılabilir.
Resmî tatiller yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (4857 md. 56); izin o kadar uzar. 2429 sayılı Kanun arifenin yalnız saat 13.00’ten sonrasını tatile kattığından (md. 2/B) araç arife sabahını yarım gün izin olarak sayar.
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/897 E., 2021/5272 K. sayılı kararına göre haftalık çalışma beş güne yayılmış olsa da sözleşme cumartesiyi hafta tatili olarak belirlemediyse cumartesi izin gününden sayılır; sözleşme cumartesiyi hafta tatili yaptıysa sayılmaz. Sözleşmenizde cumartesi hafta tatiliyse “Sayılmaz” seçeneğini kullanın.
Sık hesaplananlar
Kaynak
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 02.03.2021, E. 2021/897, K. 2021/5272 (cumartesi ve yıllık izin; karar arama)
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 53–56
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun md. 1, 2 ve 3/A
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2025 resmî tatil günleri
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2026 resmî tatil günleri
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2027 resmî tatil günleri
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2028 resmî tatil günleri
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2029 resmî tatil günleri