Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve ayrılış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli yan ödemelerinizi girin. Her hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş ücret, ayrılış tarihindeki tavanla sınırlanarak hesaplanır; artan ay ve günler de orantılı eklenir ve yalnızca damga vergisi kesilir.
- Hizmet süresi7 yıl 7 ay 23 gün
- Giydirilmiş aylık brüt ücret55.000,00 ₺
- Ayrılış tarihindeki tavan73.729,87 ₺
- Bir yıl için esas ücret55.000,00 ₺
- Tam yıllar için385.000,00 ₺
- Artan ay ve günler için35.549,09 ₺
- Brüt kıdem tazminatı420.549,09 ₺
- Damga vergisi3.191,97 ₺
- Net kıdem tazminatı417.357,12 ₺
Kıdem tazminatı tavanı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (tavan tablosu; HMB memur maaş katsayılarından hesaplanır)
Damga vergisi: GİB
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine dayanır ve son ücret üzerinden hesaplanır. Ücrete yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve prim gibi para ya da parayla ölçülebilen menfaatler de katılır (giydirilmiş ücret). Bir hizmet yılı için ödenecek tutar, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan memur maaş katsayılarıyla her yıl Ocak ve Temmuz’da yenilenir; hesapta işten ayrılış (fesih) tarihindeki tavan kullanılır. Güncel tavan 01.07.2026 tarihinden itibaren 73.729,87 ₺, önceki dönemde 64.948,77 ₺ idi.
Kıdem tazminatı = min(Giydirilmiş aylık brüt, Tavan) × (Yıl + Ay ÷ 12 + Gün ÷ 365); Net = Brüt − Damga vergisiHer tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan her ay için bunun 1/12’si, her gün için 1/365’i eklenir. Bir yıl için ödenecek tutar ayrılış tarihindeki tavanı aşamaz: 01.07.2026 tarihinden bu yana 73.729,87 ₺. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; damga vergisi binde 7,59.- Hizmet süresini işe giriş gününden son çalışılan güne kadar yıl, ay ve gün olarak bulun.
- Giydirilmiş aylık brüt ücreti hesaplayın: son brüt ücrete düzenli yan ödemelerin aylık karşılığını ekleyin.
- Ayrılış tarihinde yürürlükte olan tavanı bulun; giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa tavanı esas alın.
- Esas ücreti tam yıl sayısıyla çarpın; artan aylar için ayı 1/12, günler için günü 1/365 oranında ekleyin.
- Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisini düşün; kalan net kıdem tazminatıdır.
Örnek
1 Mart 2019’da işe girip 15 Ağustos 2026’da ayrılan, aylık brüt ücreti 60.000 ₺, düzenli yan ödemesi 5.000 ₺ olan çalışanın hizmeti 7 yıl 5 ay 15 gündür. Giydirilmiş ücret 65.000 ₺, Temmuz 2026 tavanının (73.729,87 ₺) altında kalır. 7 yıl için 455.000 ₺, 5 ay 15 gün için 29.754,57 ₺: brüt 484.754,57 ₺. 3.679,29 ₺ damga vergisi düşülünce net 481.075,28 ₺ ödenir. Giydirilmiş ücreti 100.000 ₺ olan biri aynı dönemde tam 10 yıl çalışmışsa yılda tavan kadar, 737.298,70 ₺ brüt alır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 tarihinden itibaren bir hizmet yılı için en çok 73.729,87 ₺; önceki altı ayda 64.948,77 ₺ idi. Tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığının memur maaş katsayıları belirler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilan eder. Hangi tavanın uygulanacağını işten ayrılış tarihi belirler; ücretiniz tavanın altındaysa tavan sonucu değiştirmez.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin şu yollardan biriyle bitmesi gerekir: işverenin feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hariç), işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması, işçinin ölümü. Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Giydirilmiş ücrete neler dahil?
Çıplak brüt ücrete ek olarak düzenli ve süreklilik gösteren yol, yemek, yakacak, ikramiye ve prim gibi para ya da parayla ölçülebilen ödemeler eklenir. Yılda bir ya da birkaç kez ödenen ikramiyenin yıllık toplamının 1/12’si aylığa katılır. Arızi ödemeler, fazla mesai ücreti ve masraf karşılıkları dahil edilmez.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kanuni kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7) ve SGK primine tabi değildir; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Sözleşmeyle tavanın üstünde ödenen kısım ise ücret gibi vergilendirilir.
Bir yıldan artan süreler nasıl hesaplanır?
Kanuna göre bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır: artan her ay için yıllık tutarın 1/12’si, artan her gün için 1/365’i eklenir. Hizmet süresine aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de katılır.
Kıdem tazminatı geç ödenirse ne olur?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesi bittiğinde ödenmelidir. Zamanında ödenmezse, dava sonunda geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilir.