HerHesap
TREN

İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve fesih tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli yan ödemelerinizi girin. Kıdeminize göre ihbar süresi bulunur; giydirilmiş günlük ücretle brüt ihbar tazminatı, yılbaşından biriken matraha göre gelir vergisi, damga vergisi ve net tutar hesaplanır.

Son güncelleme:

 

Sözleşmenin bildirimsiz sona erdirildiği gün.

 

Yol, yemek, ikramiye, prim gibi düzenli ödenen paranın aylık karşılığı; ihbar tazminatı bu “giydirilmiş” ücretle hesaplanır.

Sözleşmeyi kim feshetti?

 

Son bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahı. Boş bırakırsanız yılbaşından (ya da işe girişten) fesih ayına kadar her ay aynı brüt ücreti aldığınız varsayılır.

Net ihbar tazminatı74.167,43₺8 hafta için, gelir ve damga vergisi kesilerek
  • Hizmet süresi4 yıl 8 ay 24 gün
  • İhbar süresi8 hafta (56 gün)
  • Giydirilmiş günlük brüt ücret1.833,33 ₺
  • Brüt ihbar tazminatı102.666,67 ₺
  • Önceki vergi matrahı467.500,00 ₺
  • Vergi dilimi%27
  • Gelir vergisi27.720,00 ₺
  • Damga vergisi779,24 ₺
  • Net ihbar tazminatı74.167,43 ₺

İhbar süreleri: TBMM

Asgari ücret: Asgari Ücret Tespit Komisyonu (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) / Resmî Gazete

SGK prim oranları: SGK

SGK işveren indirimi: SGK / TBMM (kanun)

SGK taban ve tavanı: SGK

Gelir vergisi dilimleri: GİB / Hazine ve Maliye Bakanlığı

Asgari ücret istisnası: GİB (türetilmiş: resmî asgari ücret, prim oranları ve tarifeden GİB yöntemiyle)

Damga vergisi: GİB

Engellilik indirimi: GİB

Nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir. Haklı nedenle derhal fesihte (md. 24 ve 25) ve belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğunda ihbar tazminatı doğmaz. Süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.

Formülİhbar tazminatı = Giydirilmiş aylık brüt ÷ 30 × İhbar süresi (gün); Net = Brüt − Gelir vergisi − Damga vergisiİhbar süresi kıdeme göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 18 aya kadar 4 hafta, 36 aya kadar 6 hafta, daha uzun çalışmada 8 hafta. Ücrete düzenli yan ödemeler de katılır (giydirilmiş ücret) ve bir ay 30 gün sayılır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; ücret gibi gelir vergisine ve binde 7,59 damga vergisine tabidir.
  1. Hizmet süresini işe giriş gününden fesih gününe kadar bulun ve ihbar süresini tablodan seçin.
  2. Giydirilmiş aylık brüt ücreti 30’a bölerek günlük ücreti bulun ve ihbar süresinin gün sayısıyla çarpın.
  3. Gelir vergisini, yılbaşından fesih ayına kadar biriken vergi matrahının üstüne tarifeyi uygulayarak hesaplayın.
  4. Brüt tutarın binde 7,59 kadarı damga vergisidir; vergiler düşülünce net ihbar tazminatı kalır.

Örnek

1 Şubat 2022’de işe girip 30 Haziran 2026’da bildirimsiz çıkarılan, aylık brüt 50.000 ₺ ve 5.000 ₺ düzenli yan ödemesi olan çalışanın kıdemi 4 yıl 5 aydır: ihbar süresi 8 hafta, 56 gün. 55.000 ÷ 30 × 56 = 102.666,67 ₺ brüt. Ocak–Haziran matrahı 280.500 ₺ olduğundan tazminat %20 dilimindedir: 20.533,33 ₺ gelir vergisi ve 779,24 ₺ damga vergisi kesilir, net 81.354,10 ₺ kalır.

Sık sorulan sorular

İhbar süreleri ne kadar?

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 18 aya kadar sürmüş için 4 hafta, 18 aydan 36 aya kadar sürmüş için 6 hafta, daha uzun sürmüş için 8 hafta. Süreler bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden başlar.

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. İşveren bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene öder; işveren bu tutarı genellikle işçinin alacaklarından mahsup eder. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

SGK ve işsizlik primi kesilmez. Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Vergi, yılbaşından o aya kadar biriken matraha göre hesaplandığı için yıl sonuna doğru yapılan fesihlerde oran yükselir: kümülatif matrah 190.000 ₺’yi aşınca %20, 400.000 ₺’yi aşınca %27 uygulanır. Vergi dilimleri her yıl Ocak’ta yenilenir. Bordronuzdaki kümülatif matrahı girerseniz vergi kesinleşir.

Bildirim süresi verilirse ne olur?

İşveren bildirim süresi verirse işçi bu süre boyunca çalışır ve ücretini alır; ihbar tazminatı doğmaz. Bu sürede işçiye yeni iş araması için günlük ücretli izin verilir. Bildirim süresi yıllık izinle iç içe kullandırılamaz.

Giydirilmiş ücrete neler dahil?

Çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ya da parayla ölçülebilen menfaatler eklenir; yılda birkaç kez ödenen ikramiyenin yıllık toplamının 1/12’si aylığa katılır. Arızi ödemeler ve fazla mesai katılmaz.

Kaynak

Kıdem Tazminatı HesaplamaKıdem tazminatınızı hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret ve ayrılış tarihindeki tavanla hesaplayın; tam yıl, ay ve gün kıstı, damga vergisi, net tutar ve hak kazanma şartları.Yıllık İzin Ücreti HesaplamaYıllık izin hakkınızı kıdem ve yaşa göre bulun, işten ayrılırken ödenecek kullanılmamış izin ücretini hesaplayın; SGK, gelir vergisi, damga vergisi ve net tutar.İşsizlik Maaşı Hesaplamaİşsizlik maaşınızı son ayların brüt kazancı ve prim gününüzle hesaplayın; günlük ödenek, asgari ücrete bağlı üst sınır, damga vergisi, ödeme süresi ve İŞKUR başvuru şartları.Brütten Nete Maaş HesaplamaBrüt maaştan net maaşı güncel SGK oranları, kümülatif gelir vergisi dilimleri, asgari ücret istisnası ve damga vergisiyle hesaplayın; 12 aylık döküm ve işveren maliyeti dahil.