Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İşe giriş ve ayrılış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve kullandığınız izin günlerini girin. Her hizmet yılı için hak ettiğiniz izin günleri toplanır; işten ayrılırken ödenecek kullanılmamış izin ücreti SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek hesaplanır.
- Hizmet süresi6 yıl 6 ay 23 gün
- Hak edilen toplam izin90 gün
- Kullanılmamış izin60 gün
- Günlük brüt ücret1.666,67 ₺
- Brüt izin ücreti100.000,00 ₺
- SGK primi (işçi payı)14.000,00 ₺
- İşsizlik sigortası (işçi payı)1.000,00 ₺
- Vergi dilimi%27
- Gelir vergisi22.950,00 ₺
- Damga vergisi759,00 ₺
- Net izin ücreti61.291,00 ₺
Yıllık izin süreleri: TBMM (4857 sayılı İş Kanunu)
Asgari ücret: Asgari Ücret Tespit Komisyonu (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) / Resmî Gazete
SGK prim oranları: SGK
SGK işveren indirimi: SGK / TBMM (kanun)
SGK taban ve tavanı: SGK
Gelir vergisi dilimleri: GİB / Hazine ve Maliye Bakanlığı
Asgari ücret istisnası: GİB (türetilmiş: resmî asgari ücret, prim oranları ve tarifeden GİB yöntemiyle)
Damga vergisi: GİB
Engellilik indirimi: GİB
Hizmet yıllarına göre izin hakkı
Nasıl hesaplanır?
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır ve bu haktan vazgeçemez (4857 sayılı İş Kanunu md. 53). Çalışma sürerken izin paraya çevrilemez; iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin hak edilip kullanılmamış izinlerin ücreti, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md. 59) ve zamanaşımı da o tarihte başlar. SGK bu ücreti işten ayrılış ayının prime esas kazancına ekler; o ayda çalışılan günlerin tavanını (aylık 297.270,00 ₺) aşan kısımdan prim alınmaz.
İzin ücreti = Son brüt ücret ÷ 30 × Kullanılmamış izin günü; Net = Brüt − SGK − İşsizlik − Gelir vergisi − Damga vergisiHer tamamlanan hizmet yılı için en az: 5 yıla kadar (dahil) 14 gün, 15 yıldan az 20 gün, daha uzun hizmette 26 gün. 18 yaş ve altındakilerle 50 yaş ve üstündekilere en az 20 gün verilir; yer altı işlerinde süreler 4 gün artar. Kullanılmamış izin ücreti işten ayrılış ayının ücretine eklenir: %9 + %5 SGK ve %1 işsizlik primi, yılbaşından biriken matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.- Hizmet süresini bulun; her tamamlanan hizmet yılı için kıdeme (ve yaşa) göre izin gününü yazın.
- Yılların izin günlerini toplayın, kullandığınız izinleri düşün: kalan kullanılmamış izindir.
- Son brüt ücreti 30’a bölüp kullanılmamış izin günüyle çarpın; brüt izin ücreti bulunur.
- SGK ve işsizlik primini düşün; kalan tutar, yılbaşından biriken matrahın üstünden gelir vergisine tabidir.
- Brütün binde 7,59 kadarı damga vergisidir; kesintiler düşülünce net izin ücreti kalır.
Örnek
1 Nisan 2020’de işe girip 30 Haziran 2026’da ayrılan çalışan 6 hizmet yılı tamamlamıştır: ilk 5 yıl için 14’er, 6. yıl için 20 gün, toplam 90 gün. 30 gün kullandıysa 60 gün kalır. Aylık brüt 50.000 ₺ ise izin ücreti 100.000 ₺ brüttür; 14.000 ₺ SGK ve 1.000 ₺ işsizlik primi, Ocak–Haziran matrahı 255.000 ₺ olduğundan %20 ile 17.000 ₺ gelir vergisi ve 759 ₺ damga vergisi kesilir, net 67.241 ₺ ödenir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi 1–5 yıl (dahil) olana en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üstüne 26 gün. 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki işçilere en az 20 gün verilir. Sözleşmeyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde; istifa, emeklilik ya da işveren feshi fark etmez. Tutar sözleşmenin bittiği tarihteki ücretle hesaplanır, işçi öldüyse mirasçılarına ödenir. Tamamlanmamış hizmet yılı için izin ücreti doğmaz.
İzin günleri nasıl sayılır?
İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; izin fiilen iş günü olarak kullanılır. Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölünebilir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Ücret sayıldığı için %9 emeklilik ve %5 sağlık primi, %1 işsizlik primi, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi yılbaşından biriken matrahın üstüne hesaplanır; bordronuzdaki kümülatif matrahı girerseniz sonuç kesinleşir.
Yan ödemeler izin ücretine katılır mı?
Yargıtay uygulamasında yıllık izin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek gibi yan ödemeler katılmaz. Akort, komisyon ya da yüzde usulü gibi değişken ücretlerde son bir yılda kazanılan ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır.