Doğum İzni Ücreti Hesaplama
Doğumdan önceki aylardaki ortalama brüt kazancınızı, prim gününüzü ve doğum tarihini girin. Doğum öncesi ve sonrası izin süreleri, SGK’nın ödeyeceği günlük ve toplam analık ödeneği (doğum parası), emzirme ödeneği ve izin tarihleri hesaplanır.
- Günlük kazanç (esas alınan)1.500,00 ₺
- Günlük analık ödeneği1.000,00 ₺
- Doğum öncesi izin8 hafta (56 gün)
- Doğum sonrası izin16 hafta (112 gün)
- İzin başlangıcı07.07.2026
- İzin bitişi21.12.2026
- Analık ödeneği (toplam)168.000,00 ₺
- Emzirme ödeneği (1 çocuk)1.621,00 ₺
Nasıl hesaplanır?
01.05.2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunla doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı; SGK’nın analık ödeneği de aynı süreyi kapsar. Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan günler ve erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir, toplam değişmez. Ödenekten vergi ya da prim kesilmez. İzin bitince isteyen anneye altı aya kadar ücretsiz izin verilir; babaya 10 gün ücretli babalık izni işverence verilir.
Günlük ödenek = Günlük kazanç × 2/3; Toplam = Günlük ödenek × İzin günüKadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta çalıştırılmaz; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. SGK bu sürede çalışılmayan her gün için günlük kazancın 2/3 oranında ödenek verir. Günlük kazanç, doğumdan önceki 12 ayın prime esas kazançları toplamının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur; en az günlük alt sınır (1.101,00 ₺), en çok günlük üst sınır (9.909,00 ₺) kadardır.- Doğumdan önceki 12 ayın prime esas kazancını prim gününe bölün; günlük alt ve üst sınır arasında tutun.
- Günlük kazancı 2/3 ile çarparak günlük analık ödeneğini bulun.
- İzin günlerini sayın: doğum öncesi 8 hafta (çoğul gebelikte 2 hafta fazlası) ve doğum sonrası 16 hafta.
- Günlük ödeneği izin günüyle çarpın; şartları sağlıyorsanız her çocuk için emzirme ödeneğini ekleyin.
Örnek
Doğumdan önceki 12 ayda ortalama 45.000 ₺ brüt kazanan sigortalının günlük kazancı 1.500 ₺, günlük analık ödeneği 1.000 ₺’dir. Tek çocukta 8 + 16 = 24 hafta, 168 gün için 168.000 ₺ ödenek, 2026’daki 1.621 ₺ emzirme ödeneğiyle birlikte 169.621 ₺ alır. İkizlerde izin 26 hafta (182 gün) olur: 182.000 ₺ ödenek ve 3.242 ₺ emzirme ödeneği.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta?
Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışırsanız çalıştığınız süre doğum sonrasına eklenir; erken doğumda kullanılamayan süre de doğum sonrasına eklenir.
Doğum izni parası nasıl hesaplanır?
SGK, izinde çalışılmayan her gün için günlük kazancın 2/3 oranında analık ödeneği öder. Günlük kazanç, doğumdan önceki 12 ayda bildirilen prime esas kazançların toplamının prim gününe bölünmesiyle bulunur. Bu 12 ayda 180 günden az prim bildirildiyse günlük kazanç, günlük alt sınırın 2 katını geçemez. Günlük alt ve üst sınır asgari ücretle birlikte, genellikle her Ocak’ta yenilenir.
Analık ödeneğinin şartları nelerdir?
Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı ve izin süresince çalışılmamalıdır; çalışılan günler için ödenek verilmez. SGK ödemeyi hekim raporu ve işverenin çalışmadığınıza dair bildirimi üzerine yapar.
Emzirme ödeneği ne kadar?
01.01.2026 tarihinden sonraki doğumlarda canlı doğan her çocuk için 1.621,00 ₺; önceki yıl 1.238,00 ₺ idi. Doğumdan önceki bir yılda en az 120 gün prim gerekir; eşi sigortalı olmayan sigortalı erkek de alabilir. Tutar her Ocak’ta önceki yılın TÜFE artışı kadar yükseltilir; talep süresi beş yıldır.
Doğum izni ödeneğinden vergi kesilir mi?
Hayır. SGK’nın ödediği analık ödeneğinden gelir vergisi, damga vergisi ya da prim kesilmez. İşvereniniz bu süre için maaş ödemez; toplu iş sözleşmesiyle ödeneğe ek ödeme yapılıyorsa o kısım ücret gibi vergilendirilir.
Babalık izni kaç gün?
Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir; bu izin ücretini SGK değil işveren öder.