1 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
03.11.2025 tarihinde işe girip 02.11.2026 tarihinde bildirim süresi verilmeden çıkarılan, brüt asgari ücret (33.030 TL) alan bir işçinin hizmeti 1 yıl, ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olur. İşveren bu sürenin ücreti olarak 30.828,00 ₺ brüt öder; kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir ve net 24.428,42 ₺ kalır. Vergi, yılbaşından beri her ay aynı ücretin alındığı varsayımıyla %20 diliminden hesaplandı; bordronuzdaki kümülatif matrahı formda girerseniz kesinleşir.
- Hizmet süresi1 yıl
- İhbar süresi4 hafta (28 gün)
- Giydirilmiş günlük brüt ücret1.101,00 ₺
- Brüt ihbar tazminatı30.828,00 ₺
- Önceki vergi matrahı308.830,50 ₺
- Vergi dilimi%20
- Gelir vergisi6.165,60 ₺
- Damga vergisi233,98 ₺
- Net ihbar tazminatı24.428,42 ₺
İhbar süreleri: TBMM
Asgari ücret: Asgari Ücret Tespit Komisyonu (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) / Resmî Gazete
SGK prim oranları: SGK
SGK işveren indirimi: SGK / TBMM (kanun)
SGK taban ve tavanı: SGK
Gelir vergisi dilimleri: GİB / Hazine ve Maliye Bakanlığı
Asgari ücret istisnası: GİB (türetilmiş: resmî asgari ücret, prim oranları ve tarifeden GİB yöntemiyle)
Damga vergisi: GİB
Engellilik indirimi: GİB
Hizmet süresine göre ihbar süresi ve tazminatı (asgari ücretle)
| İşe giriş tarihi | Hizmet süresi | İhbar süresi | Net ihbar tazminatı |
|---|---|---|---|
| 03.08.2026 | 3 ay | 2 hafta (14 gün) | 12.984,91 ₺ |
| 03.11.2025 | 1 yıl | 4 hafta (28 gün) | 24.428,42 ₺ |
| 03.11.2024 | 2 yıl | 6 hafta (42 gün) | 36.642,62 ₺ |
| 03.11.2022 | 4 yıl | 8 hafta (56 gün) | 48.856,83 ₺ |
İhbar süresi hizmet süresiyle kademeli artar; tablodaki dört satır dört kademeyi gösteriyor. Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi ise aynı tutarı işverene öder: formda “Sözleşmeyi kim feshetti?” alanından işçiyi seçin.
Nasıl hesaplanır?
İhbar Tazminatı Hesaplamaİhbar tazminatınızı kıdeminize göre ihbar süresi ve giydirilmiş ücretle hesaplayın; kümülatif matraha göre gelir vergisi, damga vergisi ve net tutar, işçi ve işveren için.Kaynak
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 17 (bildirim süreleri, ihbar tazminatı, giydirilmiş ücret), 24–25 (haklı nedenle fesih), 27 (iş arama izni), 59/2
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, md. 407/2 (ücretle takas)
- Gelir Vergisi Kanunu (193), md. 23/18, 61, 103
- Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No 332 (2026 tarifesi, engellilik indirimi)
- GİB Ücret Geliri Rehberi 2026 (asgari ücret istisnası)
- 5510 sayılı Kanun, md. 80/1-b-4 (ihbar tazminatı prime tabi değil; 7577 s.K.), 81–82 ve geçici md. 108 (önceki matrah tahmini için prim oranları, taban ve tavan)
- 7566 sayılı Kanun (2026 prim oranı, tavan ve Hazine indirimi)
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, md. 49
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (RG 26.12.2025)
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b (tazminat makbuzları)
- Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği Seri No 71 (RG 31.12.2025, 5. mükerrer; 2026 oranları)
- Yargıtay 9. HD, 06.05.2019, E. 2017/10697, K. 2019/10000 (ay 30 gün, 225 saat); 7. HD, 21.03.2013, E. 2013/2102, K. 2013/4050 (giydirilmiş ücret) — karar arama